Notre entreprise a récemment reçu le titre d’« Unité de Shanghai pour l’harmonie des relations de travail ». Lancé en 2017, l’objectif de créer des relations de travail harmonieuses a été atteint après environ deux ans d’efforts soutenus. La création d'un environnement de travail harmonieux repose sur la loi relative aux contrats de travail, le règlement relatif aux contrats de travail de Shanghai et d'autres lois et réglementations. Un projet de création, comprenant près de 50 événements répartis en cinq catégories, a été élaboré conjointement par notre entreprise, les syndicats et le département administratif du comité du Parti (principalement le département des ressources humaines). Ce projet a permis de mettre en place un manuel des opérations de travail. Ce manuel porte notamment sur le respect et la protection des droits et intérêts fondamentaux des employés (par exemple, l'absence de discrimination et de travail forcé) : système, mesures et résultats ; le système relatif aux contrats de travail, aux salaires et aux horaires de travail : système, mesures et résultats ; le système relatif à la sécurité sociale et au bien-être du personnel : système, mesures et résultats ; la participation des employés à la prise de décision au sein de l'entreprise (ZhiDaiHui) : système, mesures et résultats ; les activités culturelles d'entreprise, le soutien au personnel et le système d'équilibre vie professionnelle/vie privée : système, mesures et résultats ; le système de formation et de développement de carrière du personnel : système, mesures et résultats ; la gestion des fonds et du budget alloués à la sécurité de la production, ainsi que la formation et l'éducation à la sécurité de la production. Le manuel décrit également les étapes suivantes : mise en place des bases, méthodes d'évaluation, critères d'évaluation et diffusion. Les matériaux d’évaluation et de notation sont utilisés pour répondre aux exigences de l’unité « relations de travail harmonieuses ».
Date de publication : 23 août 2019