この度、当社は「上海市円滑な労使関係企業」の称号を獲得いたしました。円滑な労使関係の構築を目指した当社の取り組みは、2017年の設立以来、約2年間の弛まぬ努力を経て、ついに目標を達成することができました。調和のとれた労使関係の構築は、＜労働契約法＞、＜上海労働契約規則＞などの法令に基づき、約50のイベントからなる5つのカテゴリーのプロジェクトを構築し、当社、労働組合、党委員会の管理部門（主に人事部）が協力して業務マニュアルを作成しました。例えば、「従業員の基本的権利と利益の尊重と保護（差別、強制労働の禁止など）の制度、措置と成果」、「労働契約、賃金、労働時間の制度、措置と成果」、「従業員の社会保障と福祉の制度、措置と成果」、「従業員の企業意思決定への参加、労働組合の組織、措置と成果」、「企業文化活動、従業員の支援とワークライフバランスの制度、措置と成果」、「11の従業員研修、キャリア開発計画、制度、措置と成果」、生産安全管理の資金投入と予算管理、生産安全の教育と研修などの手順を確立するなどです。評価基準、評価方法、評価メモ、評価および採点のための資料の配布は、「調和のとれた労使関係」という単位要件を満たすように行われる。
投稿日時：2019年8月23日