上海連城グループが「上海調和労使関係部門」を受賞

最近、当社は「上海調和労使関係部門」の称号を獲得しました。当社は2017年から「調和のとれた労使関係」を目指し、約2年間のたゆまぬ努力を経て、ついに目標を達成しました。調和のとれた労働関係の構築「仕事は＜労働契約法＞、＜上海労働契約規則＞およびその他の法令に基づいて行われ、当社、労働組合が協力して5つのカテゴリーの約50のイベントを作成するプロジェクトを立ち上げます」党委員会の管理部門（主に人事部門）と協力して業務マニュアルを作成する。例えば、「従業員の基本的な権利利益を尊重し、その制度、措置及び実績について（例：差別や強制労働の禁止等）保護すること」、「労働契約、賃金、労働時間制度、措置及び実績」など。 、「社会保障と福利厚生の職員制度、対策と実績」「従業員が企業の意思決定に参加すること、志大会、労働組合の制度、対策と実績」、「企業文化活動、職員が協力して働く/ 「ライフバランス制度、施策と実績」、「11人の職員研修、キャリア開発計画、制度の施策と実績」、生産安全管理の資金投入と予算管理、生産安全の教育訓練等の整備ステップ評価基準、評価方法、評価ノート、評価のための資料の配布および採点は、「調和のとれた労働関係」単位の要件を満たすように行われます。