Eis Firma huet viru kuerzem den Titel "Shanghai harmonic labor relations unit" gewonnen. D'Firma huet am Joer 2017 ugefaangen, harmonesch Aarbechtsverhältnisser ze schafen, an no ongeféier zwee Joer onopfällegen Efforten ass dëst Zil endlech erreecht ginn. D'Schafung vun harmonesche Bezéiungen op der Aarbechtswelt baséiert op dem , de an anere Gesetzer a Reglementer. Mir hunn de Projet "Creation" a fënnef Kategorien mat bal 50 Eventer opgeriicht. Eis Firma, d'Gewerkschaften an d'Verwaltungsofdeelung vum Parteicomité (haaptsächlech d'Personalofdeelung) schaffen zesummen, fir e Betriebshandbuch ze erstellen. Zum Beispill "Respektéieren a Schutz vun de Rechter an Interessen vun de Mataarbechter an de Grondprinzipien (z.B. ouni Diskriminéierung, Zwangsaarbecht, asw.) vum System, Moossnamen an Erreeche", "Aarbechtsvertrag, Léin, Aarbechtszäitsystem, Moossnamen a Resultater", "Sozialversécherung a Wuelbefannen vum Personalsystem, Moossnamen a Resultater", "Mataarbechter un der Entscheedungsfindung am Betrib bedeelegen", "ZhiDaiHui System, Moossnamen a Resultater vun der Gewerkschaft", "Entreprisekulturaktivitéiten, Mataarbechterhëllef a Work-Life-Balance-System, Moossnamen an Erreeche", "Personalausbildung, Karriärentwécklungsplanung, Moossnamen a Resultater vum System", "Fongeninput a Budgetmanagement fir d'Produktiounssécherheetsmanagement, Ausbildung a Formatioun vun der Produktiounssécherheet, asw. Et gi Schrëtt wéi d'Etabléierung vun der Basis, Evaluatiounsmethoden, Evaluatiounsnotizen, Verdeelung vu Material fir d'Evaluatioun an d'Bewäertung. ginn geholl, fir d'Ufuerderunge vun der Eenheet "harmonescher Aarbechtsverhältnisser" ze erfëllen.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 23. August 2019 
