Kohët e fundit, kompania jonë fitoi titullin "Njësia e marrëdhënieve harmonike të punës në Shangai". Kompania synonte të krijonte marrëdhënie harmonike të punës, të cilat filluan në vitin 2017, pas rreth dy vitesh përpjekjesh të pandërprera dhe më në fund e arriti qëllimin. Krijimi i marrëdhënieve harmonike të punës "puna është në bazë të , dhe ligjeve dhe rregulloreve të tjera, krijoi projektin e krijimit të pesë kategorive të gati 50 ngjarjeve, kompania jonë, sindikatat dhe departamenti administrativ i komitetit të partisë (kryesisht departamenti i burimeve njerëzore) punojnë së bashku për të krijuar manualin e operacioneve të punës. Për shembull "respektimi dhe mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve bazë (p.sh., pa diskriminim, punë e detyruar, etj.) të sistemit, masat dhe arritjet", "kontrata e punës, pagat, sistemi i orarit të punës, masat dhe rezultatet e", "sigurimet shoqërore dhe mirëqenia e stafit të sistemit, masat dhe rezultatet" "punonjësit për të marrë pjesë në vendimmarrjen e ndërmarrjes, ZhiDaiHui, sistemi, masat dhe rezultatet e sindikatës", "aktivitetet e kulturës së ndërmarrjes, stafi për të ndihmuar dhe sistemi i ekuilibrit punë/jetë, masat dhe arritjet", "trajnimi i stafit 11, planifikimi i zhvillimit të karrierës, masat dhe rezultatet e sistemit", kontributi i fondeve dhe menaxhimi i buxhetit të menaxhimit të sigurisë së prodhimit, edukimi dhe trajnimi i sigurisë së prodhimit, etj. Hapa të tillë si krijimi i bazës, metodat e vlerësimit, shënimet e vlerësimit, qarkullimi i materialeve për vlerësim dhe Merren pikëzime për të përmbushur kërkesat e njësisë së "marrëdhënieve harmonike të punës".
Koha e postimit: 23 gusht 2019 
