Yn ddiweddar, enillodd ein cwmni deitl “Uned cysylltiadau llafur cytûn Shanghai”. Nod y cwmni oedd creu cysylltiadau llafur cytûn a ddechreuodd yn 2017, ac ar ôl tua dwy flynedd o ymdrechion di-baid, cyflawnwyd y nod o’r diwedd. Mae creu cysylltiadau llafur cytûn “yn seiliedig ar , a chyfreithiau a rheoliadau eraill, sefydlu'r prosiect creu pum categori o bron i 50 o ddigwyddiadau, mae ein cwmni, undebau llafur ac adran weinyddol pwyllgor y blaid (yn bennaf yr adran adnoddau dynol) yn cydweithio i greu llawlyfr gweithrediadau gwaith. Er enghraifft “parchu a diogelu hawliau a buddiannau sylfaenol gweithwyr (e.e., heb wahaniaethu, llafur gorfodol, ac ati) y system, mesurau a chyflawniadau”, “contract llafur, cyflogau, system oriau gwaith, mesurau a chanlyniadau”, “nawdd cymdeithasol a lles y staff system, mesurau a chanlyniadau” \ “cymryd rhan mewn gwneud penderfyniadau menter, ZhiDaiHui, system, mesurau a chanlyniadau'r undeb”, “gweithgareddau diwylliant menter, y staff i helpu a system cydbwysedd bywyd/gwaith, mesurau a chyflawniadau”, “11 hyfforddiant staff, cynllunio datblygu gyrfaoedd y system, mesurau a chanlyniadau’r system”, mewnbwn cronfa a rheoli cyllideb rheoli diogelwch cynhyrchu, addysg a hyfforddiant diogelwch cynhyrchu, ac ati. Camau megis sefydlu'r sail, dulliau gwerthuso, nodiadau gwerthuso, dosbarthu deunyddiau ar gyfer gwerthuso a sgorio yn cael eu cymryd i fodloni gofynion yr uned “cysylltiadau llafur cytûn”.
Amser postio: Awst-23-2019 
