Lastatempe, nia kompanio gajnis la titolon "Ŝanhaja harmonia laborrilata unuo". La kompanio celis krei harmoniajn laborrilatojn, komencinte en 2017, kaj post ĉirkaŭ du jaroj da senĉesa penado, finfine atingis la celon. La kreado de harmoniaj laborrilatoj "laboro baziĝas sur , kaj aliaj leĝoj kaj regularoj, starigis la projekton krei kvin kategoriojn de preskaŭ 50 eventoj, nia kompanio, sindikatoj kaj la administra fako de la partia komitato (ĉefe la dungitaro-fako) kunlaboras por krei manlibron pri laborfunkcioj. Ekzemple, "respekto kaj protekto de la rajtoj kaj interesoj de dungitoj bazaj (ekz., sen diskriminacio, punlaboro, ktp.) de la sistemo, mezuroj kaj atingoj", "laborkontrakto, salajro, laborhora sistemo, mezuroj kaj rezultoj", "socialsekureco kaj bonfarto de la dungitaro, mezuroj kaj rezultoj", dungitoj partoprenas en entreprena decidiĝo, ZhiDaiHui, sindikata sistemo, mezuroj kaj rezultoj", "entreprena kulturaj agadoj, la dungitaro helpas kaj laboro/viva ekvilibro-sistemo, mezuroj kaj atingoj", "11 dungitara trejnado, kariera disvolva planado, mezuroj kaj rezultoj de la sistemo", financa enigo kaj buĝeta administrado de produktada sekureca administrado, edukado kaj trejnado de produktada sekureco, ktp. Paŝoj kiel la establado de la bazo, taksadmetodoj, taksadnotoj, cirkulado de materialoj por taksado kaj poentado. estas prenitaj por plenumi la postulojn de la unuo "harmoniaj laborrilatoj".
Afiŝtempo: 23-a de aŭgusto 2019 
