Yaqinda kompaniyamiz "Shanxay uyg'un mehnat munosabatlari bo'limi" unvoniga sazovor bo'ldi.Kompaniya 2017-yilda boshlangan barkamol mehnat munosabatlarini yaratishni maqsad qilgan, taxminan ikki yillik tinimsiz saʼy-harakatlardan soʻng nihoyat oʻz maqsadiga erishdi.Barkamol mehnat munosabatlarini yaratish "ish , va boshqa qonunlar va me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi, loyihani yaratish besh toifadagi 50 ga yaqin tadbirlar, kompaniyamiz, kasaba uyushmalari. va partiya qo'mitasining ma'muriy bo'limi (asosan kadrlar bo'limi) mehnat operatsiyalari bo'yicha qo'llanmani yaratish uchun birgalikda ishlaydi.Masalan, “xodimlarning asosiy (masalan, kamsitmasdan, majburiy mehnat va boshqalar) tizimning huquq va manfaatlarini hurmat qilish va himoya qilish, chora-tadbirlar va yutuqlar”, “mehnat shartnomasi, ish haqi, ish vaqti tizimi, chora-tadbirlar va natijalar”. , "ijtimoiy ta'minot va xodimlar tizimining farovonligi, chora-tadbirlar va natijalar' \" xodimlarning korxona qarorlarini qabul qilishda ishtirok etishi, ZhiDaiHui, tizimi, birlashmaning chora-tadbirlari va natijalari ", "korxona madaniyati faoliyati, xodimlarga yordam berish va ishlash/ hayot balansi tizimi, chora-tadbirlar va yutuqlar”, “11 kadrlar tayyorlash, martaba rivojlanishini rejalashtirish, tizimning chora-tadbirlari va natijalari”, ishlab chiqarish xavfsizligini boshqarish bo'yicha mablag'lar va byudjetni boshqarish, ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha ta'lim va o'qitish va boshqalar. asosi, baholash usullari, baholash eslatmalari, baholash va ball uchun materiallarning aylanishi "barqaror mehnat munosabatlari" birligi talablariga javob berish uchun olinadi.
Yuborilgan vaqt: 23-avgust, 2019-yil 
