Yaqinda kompaniyamiz "Shanxay uyg'un mehnat munosabatlari bo'limi" unvoniga sazovor bo'ldi. Kompaniya uyg'un mehnat munosabatlarini yaratishga qaratilgan ishlarni 2017-yilda boshlagan, ikki yillik tinimsiz sa'y-harakatlardan so'ng, nihoyat maqsadga erishdi. Barkamol mehnat munosabatlarini yaratish "ish mehnat shartnomasi qonuni", "Shanxay mehnat shartnomasi qoidalari" va boshqa qonunlar va qoidalar asosida amalga oshiriladi, qariyb 50 ta tadbirdan iborat beshta toifadagi loyihani yaratdi. Kompaniyamiz, kasaba uyushmalari va partiya qo'mitasining ma'muriy bo'limi (asosan kadrlar bo'limi) birgalikda mehnat operatsiyalari bo'yicha qo'llanmani yaratdi. Masalan, "xodimlarning asosiy huquq va manfaatlarini hurmat qilish va himoya qilish (masalan, kamsitishsiz, majburiy mehnat va boshqalar) tizimi, choralar va yutuqlar", "mehnat shartnomasi, ish haqi, ish vaqti tizimi, choralar va natijalar", "xodimlarning ijtimoiy ta'minoti va farovonligi tizimi, choralar va natijalar", xodimlarning korxona qarorlarini qabul qilishda ishtirok etishi, ZhiDaiHui tizimi, kasaba uyushmasining choralar va natijalari", "korxona madaniyati faoliyati, xodimlarga yordam berish va ish/hayot muvozanati tizimi, choralar va yutuqlar", "11 xodimlarni o'qitish, martaba rivojlanishini rejalashtirish, choralar va natijalar tizimi", ishlab chiqarish xavfsizligini boshqarish uchun mablag' kiritish va byudjetni boshqarish, ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha ta'lim va treninglar va boshqalar. Baza yaratish, baholash usullari, baholash yozuvlari, baholash va baholash uchun materiallarni tarqatish kabi bosqichlar. "uyg'un mehnat munosabatlari" bo'linmasining talablariga javob berish uchun qabul qilinadi.
Joylashtirilgan vaqt: 2019-yil 23-avgust