Нещодавно наша компанія отримала титул «Шанхайський відділ гармонійних трудових відносин».Компанія прагнула створити гармонійні трудові відносини, розпочата в 2017 році, після приблизно двох років невпинних зусиль, нарешті досягла мети.Створення гармонійних трудових відносин «працює на основі <законодавства про трудові договори>, <правил Шанхайського трудового договору> та інших законів і нормативних актів, налаштувавши проект створення п’яти категорій майже 50 подій, наша компанія, профспілки та адміністративний відділ партійного комітету (головним чином відділ кадрів) працюють разом над створенням посібника з робочих операцій.Наприклад, «поважати та захищати права та інтереси працівників — основні (наприклад, без дискримінації, примусової праці тощо) системи, заходи та досягнення», «трудовий договір, заробітна плата, система робочого часу, заходи та результати» , «Соціальна безпека та добробут персоналу система, заходи та результати \» працівники для участі в прийнятті рішень на підприємстві, ZhiDaiHui, система, заходи та результати профспілки », «культурна діяльність підприємства, персонал для допомоги та роботи/ система життєвого балансу, заходи та досягнення», «11 навчання персоналу, планування розвитку кар’єри, заходи та результати системи», фінансування та управління бюджетом управління безпекою виробництва, освіта та навчання безпеки виробництва тощо. Такі кроки, як встановлення основа, методи оцінювання, оціночні записки, обіг матеріалів для оцінювання та виставлення балів прийняті для виконання вимог підрозділу «гармонійних трудових відносин».
Час публікації: 23 серпня 2019 р