Нещодавно наша компанія отримала звання «Шанхайського підрозділу гармонійних трудових відносин». Компанія розпочала свою діяльність у 2017 році, прагнучи створити гармонійні трудові відносини, і після приблизно двох років невпинних зусиль нарешті досягла цієї мети. Створення гармонійних трудових відносин «робота здійснюється на основі <законодавства про трудові договори>, <правил Шанхайського трудового договору> та інших законів і нормативних актів, створено проект створення п'яти категорій майже 50 заходів, наша компанія, профспілки та адміністративний відділ партійного комітету (головним чином відділ кадрів) працюють разом над створенням посібника з операційної діяльності. Наприклад, «повага та захист прав та інтересів працівників» основних (наприклад, без дискримінації, примусової праці тощо) систем, заходів та досягнень», «трудовий договір, заробітна плата, система робочого часу, заходи та результати», «система соціального забезпечення та добробуту персоналу, заходи та результати» \», «участь працівників у прийнятті рішень на підприємстві, ZhiDaiHui, система, заходи та результати профспілки», «діяльність корпоративної культури, допомога персоналу та система балансу між роботою та особистим життям, заходи та досягнення», «11. навчання персоналу, планування розвитку кар'єри, заходи та результати системи», внески фонду та управління бюджетом управління безпекою виробництва, освіта та навчання з безпеки виробництва тощо. Такі кроки, як встановлення основи, методи оцінювання, оціночні записки, розповсюдження матеріалів для оцінювання та бали враховуються для виконання вимог підрозділу «гармонійних трудових відносин».
Час публікації: 23 серпня 2019 р.