Baru-baru ini, syarikat kami memenangi gelaran "unit hubungan buruh harmoni Shanghai".Syarikat itu menyasarkan untuk mewujudkan hubungan buruh yang harmoni bermula pada 2017, selepas kira-kira dua tahun usaha tanpa henti, akhirnya mencapai matlamat itu.Penciptaan hubungan buruh yang harmoni “kerja adalah berdasarkan , dan undang-undang serta peraturan lain, menubuhkan projek cipta lima kategori hampir 50 acara, syarikat kami, kesatuan sekerja dan jabatan pentadbiran jawatankuasa parti (terutamanya jabatan sumber manusia) bekerjasama untuk mencipta manual operasi kerja.Contohnya "menghormati dan melindungi hak dan kepentingan asas pekerja (cth, tanpa diskriminasi, kerja paksa, dll.) sistem, langkah dan pencapaian", "kontrak buruh, gaji, sistem jam kerja, langkah dan keputusan" , "keselamatan sosial dan kebajikan sistem kakitangan, langkah dan keputusan ' \" pekerja untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan perusahaan, ZhiDaiHui, sistem, langkah-langkah dan keputusan kesatuan ", "aktiviti budaya perusahaan, kakitangan untuk membantu dan bekerja/ sistem keseimbangan hayat, ukuran dan pencapaian", "latihan 11 kakitangan, perancangan pembangunan kerjaya, langkah dan keputusan sistem", Input dana dan pengurusan belanjawan pengurusan keselamatan pengeluaran, pendidikan dan latihan keselamatan pengeluaran, dsb. Langkah-langkah seperti penubuhan asas, kaedah penilaian, nota penilaian, edaran bahan untuk penilaian dan pemarkahan diambil untuk memenuhi keperluan unit "hubungan buruh yang harmoni".
Masa siaran: Ogos-23-2019 
