Baru-baru ini, syarikat kami memenangi gelaran "unit hubungan buruh yang harmoni Shanghai". Syarikat ini berhasrat untuk mewujudkan hubungan buruh yang harmoni yang dimulakan pada tahun 2017, selepas kira-kira dua tahun usaha yang berterusan, akhirnya mencapai matlamat tersebut. Penciptaan hubungan buruh yang harmoni "kerja adalah berdasarkan < undang-undang kontrak buruh >, < peraturan kontrak buruh Shanghai > dan undang-undang serta peraturan lain, menubuhkan projek mewujudkan lima kategori hampir 50 acara, syarikat kami, kesatuan sekerja dan jabatan pentadbiran jawatankuasa parti (terutamanya jabatan sumber manusia) bekerjasama untuk mencipta manual operasi kerja. Contohnya "menghormati dan melindungi hak dan kepentingan asas pekerja (contohnya, tanpa diskriminasi, buruh paksa, dsb.) sistem, langkah dan pencapaian", "kontrak buruh, upah, sistem waktu bekerja, langkah dan keputusan", "keselamatan sosial dan kebajikan sistem kakitangan, langkah dan keputusan" pekerja untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan perusahaan, ZhiDaiHui, sistem, langkah dan keputusan kesatuan ", "aktiviti budaya perusahaan, kakitangan untuk membantu dan sistem keseimbangan kerja/kehidupan, langkah dan pencapaian", "11 latihan kakitangan, perancangan pembangunan kerjaya, langkah dan keputusan sistem", Input dana dan pengurusan bajet pengurusan keselamatan pengeluaran, pendidikan dan latihan keselamatan pengeluaran, dsb. Langkah-langkah seperti penubuhan asas, kaedah penilaian, nota penilaian, Edaran bahan untuk penilaian dan pemarkahan diambil untuk memenuhi keperluan unit “hubungan buruh yang harmoni”.
Masa siaran: 23 Ogos 2019