اخیراً، شرکت ما عنوان «واحد روابط کار هماهنگ شانگهای» را کسب کرد. این شرکت با هدف ایجاد روابط کار هماهنگ که از سال ۲۰۱۷ آغاز شده بود، پس از حدود دو سال تلاش بیوقفه، سرانجام به این هدف دست یافت. ایجاد روابط کار هماهنگ «کار بر اساس <قانون قرارداد کار>، <قوانین قرارداد کار شانگهای> و سایر قوانین و مقررات است»، پنج دسته از پروژههای ایجاد شده را راهاندازی کرده است که نزدیک به ۵۰ رویداد را شامل میشود. شرکت ما، اتحادیههای کارگری و بخش اداری کمیته حزب (عمدتاً بخش منابع انسانی) با همکاری یکدیگر، دستورالعملهای عملیات کاری را ایجاد میکنند. به عنوان مثال، «احترام و حفاظت از حقوق و منافع اساسی کارکنان (مثلاً بدون تبعیض، کار اجباری و غیره)» سیستم، اقدامات و دستاوردها»، «قرارداد کار، دستمزد، سیستم ساعات کاری، اقدامات و نتایج»، «امنیت اجتماعی و رفاه کارکنان سیستم، اقدامات و نتایج» «شرکت کارکنان در تصمیمگیریهای سازمانی»، «فعالیتهای فرهنگ سازمانی، کمک به کارکنان و سیستم تعادل کار/زندگی، اقدامات و دستاوردها»، «آموزش کارکنان، برنامهریزی توسعه شغلی، اقدامات و نتایج سیستم»، «مدیریت ورودی و بودجه صندوق مدیریت ایمنی تولید، آموزش و پرورش ایمنی تولید و غیره». مراحلی مانند ایجاد مبنا، روشهای ارزیابی، یادداشتهای ارزیابی، توزیع مواد برای ارزیابی و امتیازدهی برای برآورده کردن الزامات واحد «روابط هماهنگ کار» انجام میشود.
زمان ارسال: ۲۳ آگوست ۲۰۱۹