Саяхан манай компани "Шанхайн эв найрамдалтай хөдөлмөрийн харилцааны нэгж" цол хүртсэн. Тус компани 2017 онд хоёр жилийн турш тасралтгүй хүчин чармайлт гарган эхлүүлсэн эв найрамдалтай хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох зорилгоо биелүүлсэн. Хөдөлмөрийн эв найрамдалтай харилцааг бий болгохын тулд "ажил хөдөлмөрийн гэрээний хууль", "Шанхайн хөдөлмөрийн гэрээний дүрэм" болон бусад хууль тогтоомж, дүрэм журмын үндсэн дээр явагддаг бөгөөд төслийн таван ангилалд багтсан 50 орчим арга хэмжээг зохион байгуулж, манай компани, үйлдвэрчний эвлэлүүд болон намын хорооны захиргааны хэлтэс (голчлон хүний нөөцийн хэлтэс) хамтран ажлын үйл ажиллагааны гарын авлага боловсруулсан. Жишээлбэл, "ажилчдын үндсэн эрх, ашиг сонирхлыг хүндэтгэж, хамгаалах (жишээ нь, ялгаварлан гадуурхалтгүйгээр албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх гэх мэт) систем, арга хэмжээ, ололт амжилт", "хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс, ажлын цагийн систем, арга хэмжээ, үр дүн", "ажилтны нийгмийн хамгаалал, сайн сайхан байдлын систем, арга хэмжээ, үр дүн", ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн шийдвэр гаргахад оролцох, Жидай Хуй, үйлдвэрчний эвлэлийн систем, арга хэмжээ, үр дүн", "аж ахуйн соёлын үйл ажиллагаа, ажилчдад туслах, ажил/амьдралын тэнцвэрийн систем, арга хэмжээ, ололт амжилт", "ажилтны сургалт, карьерын хөгжлийн төлөвлөлт, арга хэмжээ, үр дүн", үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын менежментийн санхүүжилтийн орц, төсвийн менежмент, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын боловсрол, сургалт гэх мэт алхмуудыг хийсэн. Үндэслэлийг тогтоох, үнэлгээний арга, үнэлгээний тэмдэглэл, үнэлгээний материал тараах, оноо өгөх зэрэг алхмууд багтсан. "эв найртай хөдөлмөрийн харилцаа" нэгжийн шаардлагыг хангахын тулд авч үздэг.
Нийтэлсэн цаг: 2019 оны 8-р сарын 23