Baru-baru ini, perusahaan kami meraih gelar "Unit Hubungan Kerja Harmonis Shanghai". Perusahaan bertujuan menciptakan hubungan kerja harmonis yang dimulai pada tahun 2017, dan setelah sekitar dua tahun upaya tanpa henti, akhirnya mencapai tujuan tersebut. Penciptaan hubungan kerja yang harmonis “pekerjaan didasarkan pada , dan hukum serta peraturan lainnya, menetapkan lima kategori proyek yang terdiri dari hampir 50 kegiatan, perusahaan kami, serikat pekerja, dan departemen administrasi komite partai (terutama departemen sumber daya manusia) bekerja sama untuk membuat manual operasional kerja. Misalnya, “sistem, langkah-langkah, dan pencapaian untuk menghormati dan melindungi hak dan kepentingan dasar karyawan (misalnya, tanpa diskriminasi, kerja paksa, dll.)”, “sistem, langkah-langkah, dan pencapaian untuk kontrak kerja, upah, dan jam kerja”, “sistem, langkah-langkah, dan pencapaian untuk jaminan sosial dan kesejahteraan staf”, “sistem, langkah-langkah, dan pencapaian untuk partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan perusahaan, ZhiDaiHui, sistem, langkah-langkah, dan pencapaian untuk serikat pekerja”, “kegiatan budaya perusahaan, bantuan staf, dan sistem keseimbangan kerja/kehidupan”, “11 pelatihan staf, perencanaan pengembangan karir, sistem, langkah-langkah dan pencapaian”, masukan dana dan manajemen anggaran manajemen keselamatan produksi, pendidikan dan pelatihan keselamatan produksi, dll. Langkah-langkah seperti pembentukan dasar, metode evaluasi, catatan evaluasi, Sirkulasi materi untuk evaluasi dan penilaian dilakukan untuk memenuhi persyaratan unit “hubungan kerja yang harmonis”.
Waktu posting: 23 Agustus 2019 
