Recientemente, nuestra empresa ganó el título de "Unidad de relaciones laborales armoniosas de Shanghai".El objetivo de la empresa de crear relaciones laborales armoniosas comenzó en 2017, después de aproximadamente dos años de esfuerzos incansables, finalmente logró el objetivo.La creación de relaciones laborales armoniosas "el trabajo se basa en la , y otras leyes y regulaciones, creó el proyecto de cinco categorías de casi 50 eventos, nuestra empresa, sindicatos y el departamento administrativo del comité del partido (principalmente el departamento de recursos humanos) trabajan juntos para crear un manual de operaciones laborales.Por ejemplo “respetar y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados básicos (por ejemplo, sin discriminación, trabajo forzoso, etc.) del sistema, medidas y logros”, “contrato laboral, salarios, sistema de jornada laboral, medidas y resultados de” , “seguridad social y bienestar del sistema de personal, medidas y resultados '\” empleados para participar en la toma de decisiones de la empresa, ZhiDaiHui, sistema, medidas y resultados del sindicato “, “actividades de cultura empresarial, el personal para ayudar y trabajar / sistema de equilibrio de vida, medidas y logros”, “11 capacitación del personal, planificación del desarrollo profesional, medidas y resultados del sistema”, entrada de fondos y gestión presupuestaria de la gestión de seguridad de la producción, educación y capacitación en seguridad de la producción, etc. Pasos como el establecimiento de la base, los métodos de evaluación, las notas de evaluación, la circulación de materiales para la evaluación y la puntuación se toman para cumplir con los requisitos de la unidad de “relaciones laborales armoniosas”.
Hora de publicación: 23-ago-2019 
