Recientemente, nuestra empresa obtuvo el título de "Unidad de Relaciones Laborales Armoniosas de Shanghái". La empresa, cuyo objetivo era crear relaciones laborales armoniosas desde 2017, finalmente logró su cometido tras casi dos años de esfuerzos incesantes. La creación de relaciones laborales armoniosas se basa en la Ley de Contratos Laborales, el Reglamento de Contratos Laborales de Shanghái y otras leyes y reglamentos. Se establecieron cinco categorías de proyectos con casi 50 eventos. Nuestra empresa, los sindicatos y el departamento administrativo del comité del partido (principalmente el departamento de recursos humanos) colaboraron para crear un manual de operaciones laborales. Por ejemplo, se abordaron temas como el respeto y la protección de los derechos e intereses básicos de los empleados (por ejemplo, sin discriminación ni trabajo forzoso), las medidas y los logros del sistema, las medidas y los resultados del contrato laboral, los salarios y las horas de trabajo, la seguridad social y el bienestar del personal, la participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa, el sistema, las medidas y los resultados del sindicato, las actividades de cultura empresarial, el apoyo al personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal, las medidas y los logros del sistema, la capacitación del personal, la planificación del desarrollo profesional, las medidas y los resultados del sistema, la gestión de la seguridad en la producción, la educación y la capacitación en seguridad en la producción, etc. Se tomaron medidas como el establecimiento de las bases, los métodos de evaluación, las notas de evaluación y la circulación de documentos. Los materiales utilizados para la evaluación y la calificación se toman para cumplir con los requisitos de la unidad de "relaciones laborales armoniosas".
Fecha de publicación: 23 de agosto de 2019