Жакында эле биздин компания "Шанхайдын гармониялуу эмгек мамилелери бөлүмү" наамын жеңип алды. Компания гармониялуу эмгек мамилелерин түзүү максатын 2017-жылы баштап, эки жылдык тынымсыз аракеттерден кийин акыры ишке ашырды. Гармониялык эмгек мамилелерин түзүү «жумуш <эмгек келишими мыйзамынын>, <Шанхай эмгек келишиминин эрежелеринин> жана башка мыйзамдардын жана жоболордун негизинде жүргүзүлөт, долбоордун беш категориясын түзүп, дээрлик 50 иш-чараны өткөрдүк. Биздин компания, профсоюздар жана партиялык комитеттин административдик бөлүмү (негизинен кадрлар бөлүмү) биргелешип эмгек операциялары боюнча колдонмо түзүштү. Мисалы, «кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын урматтоо жана коргоо, негизги (мисалы, басмырлоосуз, мажбурлап иштетүү ж.б.) система, чаралар жана жетишкендиктер», «эмгек келишими, эмгек акы, жумуш убактысынын системасы, чаралар жана натыйжалар», «кызматкерлердин социалдык камсыздоо жана жыргалчылыгы системасы, чаралар жана натыйжалар», кызматкерлердин ишкананын чечим кабыл алуусуна катышуусу, ЧжиДайХуэй системасы, профсоюздун чаралары жана натыйжалары», «Ишкананын маданият иш-чаралары, кызматкерлерге жардам берүү жана жумуш/жашоо балансынын системасы, чаралар жана жетишкендиктер», «11 кызматкерлерди окутуу, карьералык өнүгүүнү пландаштыруу, чаралар жана натыйжалар системасынын», өндүрүш коопсуздугун башкарууга каражаттарды киргизүү жана бюджетти башкаруу, өндүрүш коопсуздугу боюнча билим берүү жана окутуу ж.б. сыяктуу кадамдар. Базаны түзүү, баалоо ыкмалары, баалоо жазуулары, баалоо жана баалоо үчүн материалдарды таратуу сыяктуу кадамдар. "Ынтымактуу эмгек мамилелери" бөлүмүнүн талаптарына жооп берүү үчүн кабыл алынат.
Жарыяланган убактысы: 2019-жылдын 23-августу