Neseniai mūsų įmonė laimėjo „Šanchajaus harmoningų darbo santykių padalinio“ titulą. Įmonės tikslas sukurti harmoningus darbo santykius prasidėjo 2017 m., ir po maždaug dvejų metų nenuilstamų pastangų pagaliau jį pasiekė. Darnių darbo santykių kūrimas, remiantis , <Šanchajaus darbo sutarties taisyklėmis> ir kitais įstatymais bei reglamentais, įsteigė penkių kategorijų projektą, apimantį beveik 50 renginių. Mūsų įmonė, profesinės sąjungos ir partijos komiteto administracijos skyrius (daugiausia žmogiškųjų išteklių skyrius) bendradarbiauja kurdami darbo operacijų vadovą. Pavyzdžiui, „gerbti ir ginti darbuotojų teises ir interesus (pvz., be diskriminacijos, priverstinio darbo ir kt.) sistemos, priemonių ir pasiekimų“, „darbo sutartis, darbo užmokestis, darbo valandų sistema, priemonės ir rezultatai“, „personalo socialinė apsauga ir gerovė, sistema, priemonės ir rezultatai“, „darbuotojų dalyvavimas priimant įmonės sprendimus“, „ZhiDaiHui“, sąjungos sistema, priemonės ir rezultatai“, „įmonės kultūros veikla, darbuotojų pagalba ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros sistema, priemonės ir pasiekimai“, „11 darbuotojų mokymas, karjeros plėtros planavimas, sistemos priemonės ir rezultatai“, gamybos saugos valdymo lėšų įvedimas ir biudžeto valdymas, gamybos saugos švietimas ir mokymas ir kt. Atliekami tokie veiksmai kaip pagrindo nustatymas, vertinimo metodai, vertinimo pastabos, vertinimo ir balų skyrimo medžiagos platinimas. kad būtų įvykdyti „darnių darbo santykių“ skyriaus reikalavimai.
Įrašo laikas: 2019 m. rugpjūčio 23 d. 
