Hiljuti võitis meie ettevõte tiitli „Shanghai harmooniliste töösuhete üksus“. Ettevõte alustas 2017. aastal harmooniliste töösuhete loomise eesmärgiga ja pärast umbes kaheaastast pidevat pingutust saavutas selle lõpuks. Harmooniliste töösuhete loomise eesmärk on „töö toimub töölepinguõiguse, Shanghai töölepingu eeskirjade ja muude seaduste ja määruste alusel“. Projekt hõlmab viit kategooriat, mis hõlmab ligi 50 üritust. Meie ettevõte, ametiühingud ja parteikomitee administratiivosakond (peamiselt personaliosakond) teevad koostööd tööoperatsioonide käsiraamatu loomiseks. Näiteks „töötajate õiguste ja huvide austamine ja kaitsmine (nt diskrimineerimiseta, sunniviisilise tööta jne) süsteemi, meetmete ja saavutuste osas“, „tööleping, palgad, töötundide süsteem, meetmed ja tulemused“, „töötajate sotsiaalkindlustus ja heaolu süsteem, meetmed ja tulemused“, töötajate osalemine ettevõtte otsustusprotsessis, ametiühingu süsteem, meetmed ja tulemused, „ettevõtluskultuuri tegevused, töötajate abistamine ja töö- ja eraelu tasakaalu süsteem, meetmed ja saavutused“, „11 töötajate koolitus, karjääriarengu planeerimine, süsteemi meetmed ja tulemused“, tootmisohutuse juhtimise rahastamise ja eelarve haldamine, tootmisohutuse haridus ja koolitus jne. Asjaomased meetmed hõlmavad aluste, hindamismeetodite, hindamismärkmete, hindamise ja punktide andmise materjalide levitamise loomist. et täita „harmooniliste töösuhete” üksuse nõudeid.
Postituse aeg: 23. august 2019