Recent, compania noastră a câștigat titlul de „Unitate de relații de muncă armonioase din Shanghai”. Compania și-a propus să creeze relații de muncă armonioase, începute în 2017, și, după aproximativ doi ani de eforturi neîncetate, și-a atins în sfârșit obiectivul. Crearea unor relații de muncă armonioase „munca se bazează pe , și alte legi și reglementări, a stabilit un proiect de creare a cinci categorii de aproape 50 de evenimente. Compania noastră, sindicatele și departamentul administrativ al comitetului de partid (în principal departamentul de resurse umane) lucrează împreună pentru a crea un manual de operațiuni de lucru. De exemplu, „respectarea și protejarea drepturilor și intereselor angajaților în sistemul de bază (de exemplu, fără discriminare, muncă forțată etc.), măsuri și realizări”, „contractul de muncă, salariile, sistemul de ore de lucru, măsuri și rezultate”, „sistemul de securitate socială și bunăstare a personalului, măsuri și rezultate”, „participarea angajaților la luarea deciziilor la întreprindere, ZhiDaiHui, sistemul, măsurile și rezultatele sindicatului”, „activități de cultură a întreprinderii, personalul pentru a ajuta și sistemul de echilibru între viața profesională și cea personală, măsuri și realizări”, „11. Formarea personalului, planificarea dezvoltării carierei, măsuri și rezultate ale sistemului”, Intrarea în finanțare și gestionarea bugetului pentru managementul siguranței producției, educația și formarea în domeniul siguranței producției etc. Pași precum stabilirea bazei, metodele de evaluare, notele de evaluare, circulația materialelor pentru evaluare și notare. sunt luate în considerare pentru a îndeplini cerințele unității de „relații de muncă armonioase”.
Data publicării: 23 august 2019 
