ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានឈ្នះពានរង្វាន់ “អង្គភាពទំនាក់ទំនងការងារសុខដុមរមនានៅសៀងហៃ”។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារសុខដុមរមនាដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៧ បន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរប្រហែលពីរឆ្នាំ ទីបំផុតបានសម្រេចគោលដៅ។ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា “ការងារគឺផ្អែកលើ <ច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារ>, <ច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារសៀងហៃ> និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត បានបង្កើតគម្រោងប្រាំប្រភេទដែលមានព្រឹត្តិការណ៍ជិត 50 ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង សហជីព និងនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស (ភាគច្រើនជានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតសៀវភៅណែនាំប្រតិបត្តិការការងារ។ ឧទាហរណ៍ “គោរព និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកជាមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ ដោយគ្មានការរើសអើង ការងារដោយបង្ខំ។ល។) នៃប្រព័ន្ធ វិធានការ និងសមិទ្ធផល” “កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការ វិធានការ និងលទ្ធផលនៃ” “សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក ប្រព័ន្ធ វិធានការ និងលទ្ធផល” បុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់សហគ្រាស ប្រព័ន្ធ ZhiDaiHui វិធានការ និងលទ្ធផលនៃសហជីព “សកម្មភាពវប្បធម៌សហគ្រាស បុគ្គលិកដើម្បីជួយ និងប្រព័ន្ធតុល្យភាពការងារ/ជីវិត វិធានការ និងសមិទ្ធផល” “ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក 11 ការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព វិធានការ និងលទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធ” ការបញ្ចូលមូលនិធិ និងការគ្រប់គ្រងថវិកានៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។ល។ ជំហានដូចជាការបង្កើតមូលដ្ឋាន វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ កំណត់ចំណាំវាយតម្លៃ ចរាចរ សម្ភារៈសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងការដាក់ពិន្ទុត្រូវបានយកទៅបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព "ទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា"។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ សីហា-២៣-២០១៩