اخیراً شرکت ما عنوان "واحد روابط کار هماهنگ شانگهای" را به دست آورد.این شرکت با هدف ایجاد روابط کاری هماهنگ از سال 2017 آغاز شد و پس از حدود دو سال تلاش بی وقفه سرانجام به این هدف رسید.ایجاد یک روابط کار هماهنگ "کار بر اساس <قانون قرارداد کار>، <قوانین قرارداد کار شانگهای> و سایر قوانین و مقررات، راه اندازی پروژه ایجاد پنج دسته از نزدیک به 50 رویداد، شرکت ما، اتحادیه های کارگری است. و بخش اداری کمیته حزب (عمدتاً بخش منابع انسانی) برای ایجاد کتابچه راهنمای عملیات کاری با یکدیگر همکاری می کنند.به عنوان مثال "احترام و حفظ حقوق و منافع اساسی کارکنان (به عنوان مثال، بدون تبعیض، کار اجباری و غیره) از سیستم، اقدامات و دستاوردها، "قرارداد کار، دستمزد، سیستم ساعات کار، اقدامات و نتایج" ، "امنیت اجتماعی و رفاه سیستم کارکنان، اقدامات و نتایج" کارمندان برای مشارکت در تصمیم گیری سازمانی، ZhiDaiHui، سیستم، اقدامات و نتایج اتحادیه "، "فعالیت های فرهنگ سازمانی، کارکنان برای کمک و کار/ سیستم تعادل عمر، اقدامات و دستاوردها»، «آموزش 11 پرسنل، برنامه ریزی توسعه شغلی، اقدامات و نتایج سیستم»، مدیریت ورودی صندوق و بودجه مدیریت ایمنی تولید، آموزش و آموزش ایمنی تولید و ... مراحلی مانند استقرار اساس، روش های ارزیابی، یادداشت های ارزیابی، گردش مواد برای ارزیابی و امتیازدهی برای برآوردن الزامات واحد "روابط کار هماهنگ" اتخاذ می شود.
زمان ارسال: اوت-23-2019